职场生存法则不要太把自己当回事()

职场生存法则不要太把自己当回事()

职场如同战场，激烈的竞争就是常态！想要在职场上生存下去，就必须明白生存法则，这才是叱咤职场的底层逻辑！

本期我们就来聊一聊，哪怕是好领导，也不会都给你讲明白的五个重要的职场生存法则。

第一：学会打造自己的职场人设

在职场上，立人设是一件非常重要的事情，哪怕你只是一个刚刚进入职场的菜鸟！

谈到人设，我们可能会想到谦虚、主动、积极等等，对于曾经的职场，这些人设的标签还是有用的，但是我们目前在这种竞争激烈的状态下，这种人设标签就已经显得有些弱了，甚至已经成为了职场新人的基本素质要求。

所以，要想打造好自己的人设，就要有所突破，这里，给大家两个建议：

一是靠谱

靠谱这两个字很简单，但是对于职场新人来说，你要想做到靠谱，其实不是一件容易的事情。

靠谱的表现是，每一个工作任务在你手中，不出错不出问题，也不会影响其他人的工作进程，只要交到你手里的工作，你都能很好的完成，并且和他人形成一个良好的配合，这就叫靠谱！

一段时间之后，你身上有了一个“靠谱”的标签，那么你这种靠谱的人设就已经形成了，形成了这种靠谱的人设之后，后期的职场发展就会变得更快更好！

为什么？

因为职场上的人，都想找一个靠谱的人合作！

那么这种靠谱一开始是在你的部门，慢慢就是整个公司，最后就是管理层到耳朵里，所以说靠谱人设大家一定要去立！

二是能扛事

对于职场人来说，能扛事也是很难得的，所以说这种标签也要给自己打上！

比如说当出现了某一项有挑战的工作任务之后，我们勇敢的去争取，前提是在你的能力范围之内。

职场上的机会是留给有准备的人的，但是留给有准备的人的同时，还需要我们去争取一下、抢一下，这个机会不会主动的掉到你的脑袋上。

所以，主动争取这种机会，并且完成这种有难度有挑战的任务，那么最后你身上就会有一个标签，叫做能扛事。

那么你的领导会给你怎样的一个评价呢？

就是：小张人不错，特别能扛事，值得培养！

第二：听话照做日子好过

曾经这句话很流行，但是现在不少的年轻人，都觉得这句话有问题

为什么呢？

这句话明显的就是领导说啥你干啥，你在职场上一点尊严都没有，天天都是跪着生活的！

其实很多人把这句话理解偏了，这句话原本的意思是告诉你，学会用别人的经验，不要什么事都自己非要去摸索一遍。

这叫听话照做日子好过。

通常的表现就是你到了职场上，领导告诉你这事这么干，你就按照这个先来做，因为这是过往很多人留下来的经验。

那么这也是很多我们职场新人你在职场上能够快速适应，很快的把自己融入到这个环境里来，跟上大家的节奏的一个必要手段。

并不是每一件事，你都非得自己亲自去研究研究新方法！

大家记着，走别人走过的路，要比自己摸着石头过河，掉水里淹S了强！

所以说用别人的方法没毛病，不要什么事都非得自己来一遍，前人的经验留给我们，拿过来该学学、该用用，所以这才是真正的听话照做日子好过，不是没主见，这个大家一定要弄清楚。

第三：远离是非陷阱

对于职场人来说，职场上的这种是是非非、矛盾争端，一定要远离，而这个远离有两层意思，我们一层一层的讲。

第一层就是要主动远离别人的这种是非矛盾。

比如说其他的两个人有矛盾有争端，你不要以为你自己有很好的人际沟通能力就想去调解一下。，最后的结果就是两个人都会骂你。

尤其是你在职场上没有根基、没有靠山，并且你的能力也没有那么突出的时候，不要轻易的

干涉到别人的这种是非和矛盾争端里，否则最后倒霉的一定就是你自己。

第二层就是自己不要制造这种是非矛盾

我们不制造是非矛盾，指的并不是说我们不和任何人发生什么争执，而更多的指的是不要去传播一些引起是非的消息。

比如说公司的小道消息、他人的绯闻、领导的黑料，这些东西你最好一个都不要提，否则的话你在职场上会变成人人喊打。

所以，远离是非既要远离他人的是非，同时自己也不要把自己，变成一个是非矛盾的核心。

第四：学会给自己在职场上找一个领路人

职场上，一定要学会给自己找一个领路人，非常的重要，尤其是初入职场的人。

这个领路人可能是你的部门负责人，但也有可能不是。

为什么？

因为并不是每一个部门负责人都是一个合格的管理者，所以说要睁开你善于发现的眼睛仔细去寻找。

部门负责人或者是其他的这种老员工老同事，其实有的时候你身边的这些个老员工老同事，往往能成为你的指路明灯。

通常他们有两个明显特点：

第一个专业能力过硬，第二个不矫情。

抓住这两个特点就能给自己找到一个非常合适的领路人，所以大家记着找领路人带你一下，你的职场发展的会更快。

第五：学会观察

在职场上，学会观察有三层意思。

第一层意思是观察老员工。

对于职场新人来说，我们要观察那些优秀的老员工。

观察什么呢？

观察他们的工作方法、工作方式、工作习惯和工作技巧。

因为我们职场新人并没有很多的技巧方法，那我们就要去观察别人，采取一种跟从策略！

什么是跟从策略？

就是照搬照学，他做什么我做什么，他怎么做我就怎么做，一段时间下来你会发现，你能掌握很多的好的工作方法、好的工作习惯和好的工作技巧，而这些东西慢慢就变成了适合你自己的工作方法和工作技巧。

所以我们要去观察这些优秀的老员工，因为每一个优秀的职场人，他的优秀必然事出有因。

第二层意思学会观察自己的领导。

观察自己的领导就是要天天盯着自己的领导看他干什么吗？

其实不是的，我们去观察自己的领导是观察他的工作方向、工作重点、他所关注的东西。

对于一个职场人来说贴近你上级的工作重点，你会获得更多的重视，因为那个时候你的领导会发现我从这个下属身上看到了我自己的影子，那么他对你的关注也就自然而然了。

获得上级的关注，你的职场才会发展的更顺利也会更快。

第三层意思观察职场规则

我们讲职场的时候，其实是一个很大的概念是整个职场，而如果我们讲微观的，实际上就是你所在公司的这个职场环境，我们要学会在这个环境里去观察，特有的一些规则。

哪些是坑，哪些对自己是有利的，观察到这些东西，并且要学会利用，躲避对自己不利的，学会利用对自己有利的规则，让自己获得更好的职场发展，这就是我们要观察这个职场。

本期分享到此，下期再见！