职场新人的生存法则有哪些(职场新人12条生存法则)

职场新人的生存法则有哪些(职场新人12条生存法则)

眼下正是很多大学生毕业找工作的时候，今年的就业形势严峻，求职竞争激烈，入职稳岗不易。如果不加以注意自身在单位的表现，不但很难度过试用期，即使转正了，也很难保证在以后工作竞争中不被裁退。因此，希望职场新人们时刻珍惜岗位，积极调整心态，主动适应就业大环境，及早参加工作，在“社会大学”中继续学习历练，开始新的人生。

待人友善。每个单位都是一个集体，待人友善不仅能够增进彼此关系，利于和谐友爱，更有助于整体人际关系的和谐氛围。友善不但是自身人品的外在表现，也是避免和化解许多矛盾的重要基础。

爱岗敬业。一个人只有真正的爱岗敬业，才能在自己的岗位上不断发挥自身的优势，做出不凡的成绩。爱岗敬业不是挂在嘴上的口号，而是脚踏实地，勤奋努力地去从认真做好每一件小事做起。

主动学习。一个人无论学历高低或经历如何，在面对科技和社会飞速发展的同时，坚持学习新的知识才是能够抵御竞争，提高业绩，保住职位最可靠的应对措施。不爱学习的人，只能被迫出局。

团结协助。任何一项工作都不是绝对独立的，许多看似纵向独立的工作，横向上都是需要彼此协助和配合的。良好的同事关系是保证工作任务按时按质完成的首要前提，团结协助才是稳岗发展的基础与核心。

敬畏上级。即使上级在某些方面的能力不如你，你也不能当面顶撞或无视上级的权威。尊重上级，服从领导不仅是层级管理的制度安排，也是保证整个单位有序高效运转的必要规定。

认真负责。一个单位整体计划的实施和目标任务的完成，离不开任何一个员工的努力付出。认真负责是保证自身工作环节的基本态度，做事认真是实现自己工作质量的根本和保证。

努力有效。努力工作是获得同事认可与领导赞赏的一种积极态度和表现。真正的努力加上正确的方向才是取得有效成绩的基础与途径，自作聪明的假努力不但难以长久，最终无效的结果只能自己离岗走人。

提升能力。在众多的员工竞争当中，谁都不愿意被降职，减薪或裁退，提升自身综合能力才是避免上述情形发生的唯一保障。业务能力、应变能力、协调能力、创新能力等，都需要自己长期不断的学习来提升。

独当一面。同一个岗位，不同的工作方法和努力程度会出现不同的业绩差异。保住岗位，避免被淘汰的最好办法就是快速成长，尽早在同一岗位上能够独当一面，获得无人替代的公众认可能力。

创造价值。每个单位都需要员工们去创造价值，从而获得生存和继续发展的力量。个人无论是社会效益价值，还是经济效益价值方面的取得，才是值得单位留任，领导重视，提拔任用的关键。