职场新人生存法则心得(职场新人生存法则心得体会)

职场新人生存法则心得(职场新人生存法则心得体会)

写在前面：

口罩病成为常态化的今天。我在郑州经历着48小时一次的核酸。

关于创业的感悟，年初写过两篇文字。

疫情三年，一个创业者的66条思考

创业第6年，我的100条心得（1.0版）

于是想着再写一篇关于职场的，作为补充。

很有意思，我写的时候常常想起《奇葩说》，同一个观点，立场不同，大相径庭。

职场也是这样，常常会有偏激的两端。他需要你做选择。

虽然人都说，成大事者，不纠结。但其实职场中人每天都在面对很多选择。你不知道那些选择的好与坏，甚至没有结果用来检测。

但它就会一天天累积起来，成为习惯，成为下意识，成为某种文化。

这66条，是生存法则，也是自我反省。

1.「一招鲜」的时代过去了，大多数岗位的佼佼者都在不断学习，提升自己的认知，提升自己做事的水平与效率。

2.圈子不同，不必强融。职场也是一样，和同事价值观冲突的时候，完成工作第一，个人情绪第二。

3.职场没有温床，除非你是公司例外的那个人。如果你恰好是，就不用往下看了。

4.大多数创业型公司的企业文化都不是写在墙上的，老板就是企业文化。

5.无论你是什么职位，让同事信服你的方式只有一个，少说多做，以身作则。

6.大多数领导交给你的任务，都是你能完成的任务。如果之前没做过，也是认真思考下就能做到的。别慌，就算做不好，天也不会塌。重要的是你在「做」。

7.尽快养成自己独自处理问题的能力，不要依赖老员工，不要依赖领导。

8.需要在公众面前表态的时候，请多思考三分钟。

9.80%的工作都有不止一种解决方案，所以每次工作都留出一个备选方案比较好。

10.为什么要复盘？因为不仅要避免低级错误重复犯，还要从成功的案例中提取经验。

11.在职场久了，就会发现很多人都有自己的一技之长。也许和专业没什么关联，但很有用。比如有的人善于表功，有的人善于做PPT，有的人善于不漏痕迹的拍马屁，有的人善于躲避责任。别小看，别轻视，有些技能只有某些人会。

12.分配时间的能力，分配精力的能力，分配工作的能力，都是能力。

13.想发火大多数是遇到了蠢人或者蠢事，心里默数从1到10，有时候就不想发火了。关我屁事啊。

14.管理者不是闷头苦干，而是带着团队一起干并拿到结果，在拿结果的过程中就培养了团队。

15.衡量一个职场人的专业程度，可以有好多标准，守时，保持自律，保持状态，这些都和专业无关，但又有关。

16.有目标的奋斗更有动力，可以在职场上找个学习的目标，如果本公司没有，就向外看。

17.职场上总有人擅长说场面话，工作群里夸张业绩，半夜发公司加班的朋友圈。如果你学不会，就默默做事，每一次承诺都努力兑现。时间看得见。

18.没有不透风的墙，你在任何场合的任何表达，都会被传播出去。

19.如果一项工作涉及到多个部门，一定要及时同步信息，很多时间和精力的浪费都是不及时沟通造成的。而问题根源常常就是一句话的事。

20.有人初入职场只想干大事，其实没那么多大事可以做，就算有，老板也不会轻易交给一个新人，所以还是做好眼前每件小事比较靠谱。关于「小事」，多说两句。很多不起眼的小事，都能体现一个人的做事方式。比如文件整理，比如打扫卫生。用心的人，做任何事都能看出用心。

21.沟通的时候要多听，少说。

22.少说大话，多说实在的话，多做实在的事。

23.越是急于证明自己的时候，越是容易出错。

24.很多工作都可以做的更好，但是时间节点的限制你只能做到尽可能最好。完成比完美重要。

25.大喜或大悲的时候，尽可能一个人呆着，别随便沟通，别轻易决定。

26.大多数人说的状态不好都是矫情，都是闲出来的。工作强度一上，忙碌一整天，保证什么毛病都没有了。

27.耳听为虚，工作汇报也可能是假的，有时需要亲眼看到，再相信。

28.可以看穿，但没必要拆穿。

29.8小时以外才是人与人真正的差距所在，很多人都懂，只是没做。

30.向领导汇报工作的时候，一定要言简意赅，多些干货。你的小聪明，其实领导都明白。

31.做PPT别过于追求版面美化，多呈现数据，呈现你的思维框架。留出一些内容不要写，演讲的时候说。

32.不要看一个人说了什么，看看这个人做了什么。

33.难得糊涂是一种境界，装疯卖傻也是一种境界。

34.「钱」最能审视一个人的道德底线。底线以下的人，尽可能远离。

35.感恩每一个帮助过你的人，他们本没有义务与责任。

36.除非你是领导，否则少给别人提建议，改变别人是很难的，你只能改变自己。

37.学会拒绝也是很重要的职场功课。

38.做营销就先把产品研究透彻，产品才是营销的基础。别被互联网上吹嘘的爆款案例欺骗了。很多网红品牌都活不过六个月。这是我六年的亲眼所见。

39.人们往往会不自觉向职场最差的那个人看齐。比如领导迟到旷工，他的团队一定也是懒散的。领导爱占小便宜，团队格局也不会高。

40.注重形象，每天洗澡换衣服，保持整洁，定期给自己一个小奖励。于人于己都有好处。

41.当你有了做周报的工作习惯，月度总结就不是什么难事。

42.下定决心就要坚决，自己要为自己的选择负责。

43.很多时候你想请教的时候，其实自己内心已有答案，只是期待对方帮你肯定。

44.在好上司手下做忠臣，在坏上司手下做奸臣。

45.很多人只能自己做事，却不会带人，这种人很难成为好的管理者。这也是企业经验传递的问题。经验传递会直接影响到企业的经营效率。比如不会带人，就很难对接好工作，就需要第三个人花费时间精力来为这个人补位。延展来讲，经验传递还存在部门与部门之间，企业与企业之间。

46.警惕那些喜欢占公司便宜的人，那不是薅羊毛，那叫道德底线。

47.每一个问题的出现，都代表着一个标准化需要完善。学会总结规律，比埋头解决问题更重要。

48.当你成为管理层，就会明白《西游记》是一个合理的团队模型。虽然孙悟空是能力最强者，但猪八戒才是团队人气最高的员工。

49.资历和能力没有必然关系。

50.细节决定成败，需要你对一个岗位从零到一的参与才明白，这也是很多空降领导只会做漂亮PPT的原因之一。因为他们不懂基层业务。

51.每个人都有自己的立场，职场不相信眼泪，利益是最核心的原因。

52.执行力这么简单的东西，每个公司都有人不具备。有些是拖延症，有些是不重视。

53.以及，审美也不是人人具备的，当你从事的工作和品牌建设有关就明白了。在其位谋其政，你和你的部门要做到公司审美的天花板，并抵抗住其他人的施压，坚守品牌的风格与调性。

54.成为领导容易，成就领导力难。除了以身作则外，还有别滥用职位，瞎管理，需要给伙伴成长空间。让事情尽可能简单。

55.尽可能多读书多看纪录片，锻炼自己的思维能力。很多职场人缺乏主见，都是因为不主动思考。越是缺乏思考，越容易被忽悠。

56.体力劳动和脑力劳动同样辛苦，同样重要。没必要衡量，没必要比较。

57.建议职场新人都可以看看《奇葩说》。你会看到一个观点的正面和反面，被不同的人诠释，且同样具有说服力。看《奇葩说》可以锻炼思维及表达能力，更重要是独立思考能力。职场里同样存在《奇葩说》一般的人，他们可以把任何观点都讲得以自身利益为主，你的判断力就显得尤为重要。

58.近年流行听书，形式就像是五分钟看完一部电影，我身边也有很多朋友是这样「读」书的。我觉得方式可以多样，重要的是要「读」。别听很多人说什么必读书单，如果阅读过程不愉悦，你看了也白看。

59.关于工作的书，可以翻翻李诞的《脱口秀工作手册》，讲得不只是脱口秀，而是每个人的工作方式与思维模式。

60.互联网的高速发展，我们获取各种信息的渠道越来越多，越来越便利，一部手机、足不出户都可以成就很多自媒体。所以说，还是应该感谢时代。同时应该学会过滤信息。有些信息之于我们是垃圾，有些信息之于我们是智慧。

61.筛选人才的时候，别考验智商和情商，看这个人的志向。

62.吃顿烧烤喝顿酒不是人脉，朋友圈点赞不是人脉，真正能为彼此提供价值才是。

63.遇见好员工不容易，遇见好领导也不容易。敢于承担责任，给员工做事机会，自己还在精进，就是好领导。

64.很多你以为的天赋，也不是天赋，后天练习出来的。

65.好好工作，快乐生活。不是硬要在中间划分割线，也不是下班就不接任何工作电话，而是要学会主动调试自己张弛有度的状态。

66.累了的时候，一定要有自己的舒压方式。闺蜜逛街、一次小聚、喝顿小酒、朋友聊天、打打游戏、篮球足球飞盘，方式很多，必须要有。工作也是为了好好生活，别搞反了。

以上，仅仅代表我个人的阶段性想法。

早安！