职场大忌16条(职场大忌16条 越级管理)

职场大忌16条(职场大忌16条 越级管理)

过去职场，论资排辈，师徒文化浓厚，做到嘴甜手勤腿脚快，就是好学上进的优质青年。现在职场，员工上司流动性都大，终身就业意识递减，传帮带氛围逐年减弱。而且，现在职场的竞争，存在过度个体竞争倾向，你上我下、你留我走的单向竞争环境恶劣，防人之心不可无、教会徒弟饿死师傅、长江后浪推前浪的防范心理增强。作为职场小白，一定要做到三懂四问五不说：

【一】三懂。

一是懂文化。入职之后，在入司教育和实习期内，首先要搞懂公司企业文化和主流价值观。比如这个公司文化是创新的还是保守的，是畅所欲言的还是服从执行的；主流价值观是以业绩论英雄还是以综合素质排高下，是以人际关系为重还是开疆拓土为先。不要与主流文化相悖，否则很难融入团队，很难进入上司法眼。

二是懂规矩。早一点学习掌握公司人事制度、财经制度、保密制度、报销制度，从一开始就不要无心无意地犯错误，不要以为无知可以原谅，就可以冲犯规则，一旦被打上不懂规矩、不守规则的标签，没有三五年消化不了。

三是懂机制。重点是掌握人才晋升机制、薪酬增长机制和绩效考核机制。一般正规大公司都有管理、技术、技能三条成长通道，不同的职位职级都有明确的考评要求。尽量找准符合你性格、特长、专业的跑道起跑，虽然开始的选择，不能代表你将来一条道路跑到底，但恰当的起跑往往可以起到事半功倍的效果。不一定一开始就冲着当总裁而去，从基础工作干起，把业务和技术做扎实了，你依然可以横向跨界发展，前提就是先把职业发展的基础打牢。

【二】四问

一是勤问做事标准少问基础常识。职场小白还有学生意识，遇到任务从头问到尾，没有哪位上司喜欢你纠缠不休。领取任务后，先做一点功课，把基础性的业务点通过学习、百度、问同事等方式掌握清楚，不要问上司一些可笑的常识问题，可以勤问上司这件事情做到什么标准、什么时间交工等问题，体现你雷厉风行、重执行、重结果的办事风格。

二是勤问做事规则少问怎么办。接到任务，可以询问上司我需要把握什么原则什么尺度，上司一般喜欢教你一些做事的经验和原则，不喜欢你问具体怎么办。比如，上司让你搜集客户资料，你可以问上司希望你收集到什么范围什么程度才是一个最满意的，而不要多问“我怎么收集”。上司一听就不耐烦，你有手有眼有脑，不会自己去查啊。

三是勤问还要做什么少问做的怎么样。职场小白涉世未深，做了一些事，就以为自己做了多大贡献，总想问上司自己做的如何，心理暗示是想争取上司表扬。其实上司安排工作，往往用金字塔方法，把一个项目会拆开了几个环节，交给你的往往只是一些基础性小事，资深同事和上司本人可能会承担核心部分。不要认为你做的工作就是关键部分，所以，做完手头工作，可以问上司看看还需要我做些什么，透露出你的定位很清晰，并还想参与更多环节的主动性，上司往往还会带一带你，加速你的成长进步。

四是勤问扩展性问题少问预期内事情。职场小白由于经验不够，做事往往就事论事，不太注意延展做事。但是主动延展做事虽然说的是好事，但也要请示授权之后再做比较稳妥。比如，上司安排你去接一位贵宾，在车上会有一段很长的时间，你可以问一下还需要做一些什么工作，哪些事务可以在车上交流一下等等。如果上司首肯，你可以延伸做一些辅助工作，如果上司说你只管安全接到他就可以了，这些辅助性工作也不要盲目去做，因为上司可能有统筹安排，只是没有交待你罢了，你越位多做的事情，可能对客人和其他同事都造成重复和不便。

【三】五不说

一是不说上司坏话。职场小白遇到一位才貌双全、带人有方上司的概率不高于被流星击中的概率。踏入职场，往往第一个讨厌的人就是顶头上司，这是很正常的心理调适期，被人突然这么严格管理，肯定浑身不自在。上司不会把你捧成掌上明珠的。不要把上司想的太坏，同事和你处于同一角度，凑在一起就喜欢骂上司。首先要管住嘴，强迫自己接受并适应上司风格，告诉自己这是因为你还不完全了解上司罢了。在背后说上司坏话，传到上司耳朵一次，让你受损三年。

二是不说公司气话。职场小白不顺心，喜欢抱怨公司的种种不好，早知道现在这样就不来了，真后悔没有去那一家公司。在古代军队里，动摇军心是大罪，在职场里抱怨本家不好也是大忌。公司不好你别来啊，既然来了，就不要端起碗吃肉放下碗骂娘了。职场哪有那么多回头路，再说家家有本难念的经，你就算走了回头路，那家公司就一定比这家好吗？在攀比过程中，往往喜欢拿你失去的去对比别人得到的，这不是自寻烦恼吗？

三是不说丧气话。职场小白遇到公司不景气，喜欢给同学打电话，我们这家公司快完了，我怎么这么倒霉啊。公司经营困难，就算是事实，这样丧气话烂在肚子里也别说出来。任何上司和老板，对下属第一位的要求，就是要有同舟共济的意识，记住这个心态绝对是第一位的。遇到一点挫折，就要弃船逃走的人，尽管是人性使然，但在老板看来是人品最差。看公司不行了，即使要跳槽也要不露声色。切不可让老板听到你说丧气话，这样的人让老板最寒心。

四是不说抱怨话。同事相处，锅碗瓢盆，磕磕碰碰，遇到一些争持矛盾在所难免。同级之间的矛盾，原则上要自己消化。有人说上司喜欢下属打小报告，其实这样的上司格局也不大。经常在上司面前抱怨其他同事不配合、不给力、不讲大局，一位有正常胸怀的上司其实是不喜欢听的，因为上司俯瞰一群下属，谁做的怎样没有比他自己更清楚的了。除非遇到同事之间的矛盾影响了工作大局和切身利益，原则上不要在上司面前抱怨其他同事，这其实犯了职场大忌。在上司眼里，你缺乏摆平矛盾、驾驭人际的能力，将来如何带团队呢。

五是不说解释话。职场小白做错了事，就担惊受怕，生怕职业生涯毁于一旦，生怕上司从此瞧不起自己了，总是向上司解释，这样做也是职场大忌。没人喜欢唠唠叨叨的祥林嫂，再说你解释来解释去，无非想证明你的错不是你的错，在上司看来这是没有担当的表现。谁的职场不犯错误，谁的进步不摔跟头，做错了就做错了，少一点解释，多一点承担，反而给人一种有错就认、有责就担的勇敢形象。职场升职，往往不仅仅因为业绩突出，更看重的是那份勇于担当的气魄，那种胆小怕事、不敢担责的人，谁能放心给他压更重的担子呢。